FAQ

よくあるご質問

FAQ

  • 応募方法について
    3月1日以降に採用ホームページからエントリーしてください。
    エントリーされた方対象に選考情報や各種セミナーのご案內をご連絡いたします。
  • 総合職、一般職の併願について
    併願は可能です。応募方法については隨時マイページからご連絡いたします。
  • OB?OG訪問について
    人事部を通じてのOB?OG社員の紹介はしておりませんので、あらかじめご了承ください。
    なお、各種セミナーにてより多くのJFE商事社員と會っていただけるようなコンテンツをご用意しておりますので、マイページよりエントリーしていただき、ご參加ください。
    ※セミナー參加は必須ではありません。
  • 選考方法について
    選考はWEBテストや書類、面接を予定しております。エントリーしていただいた方対象に別途ご案內いたします。
  • 海外経験有無について
    海外経験の有無が選考に影響することはありません。語學力についても同様です。
  • 中途採用比率について
    直近の3事業年度の各年度において、採用した正規労働者の中途採用比率の公表が義務づけられました。
    JFE商事における中途採用比率は下記の表をご參照ください。
    労働施策統合推進法に基づく中途採用比率の公表
    2018年度 2019年度 2020年度
    正規雇用労働者の
    中途採用比率
    13% 18% 4%
    公表日:2021年7月30日
  • 勤務地について
    総合職最初の配屬先は、東京?大阪?名古屋?岡山?広島?福岡などの地域です。
    その後、経験やスキルを積み、國內外問わず、全世界の地域で勤務することとなります。
    一般職基本的には、採用された地域での配屬?業務となります。
  • 研修制度について
    新入社員研修や入社6年目研修等、各階層別に人材育成カリキュラムがあり、またクリティカルシンキング研修、アカウンティング研修といったビジネススキルを身につけることを狙いとした研修制度も豊富に揃っています。
  • 海外研修制度について
    JFE商事では、海外トレーニー制度、海外語學留學制度等があり、特に海外トレーニー制度では、最短で2年目からJFE商事の各海外拠點で約1~2年間業務をし、様々な経験を積んでグローバル人材を育成しようという制度が充実しています。
  • 福利厚生について
    社員の働き方やライフスタイルに合わせた様々な福利厚生制度があります。
    各種制度
    住宅手當、通勤交通費、財形貯蓄
    獨身寮、借上社宅、法人契約ホテル
    クラブ活動
    野球、サッカー、テニス、ビーチラグビー、スキー、茶道、華道など
    健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険(児童手當拠出金)
  • 出産、育児について
    出産、育児についても社員一人ひとりを思いやり、働きやすい環境をつくっています。
    産前?産後休暇
    出産6週間前、産後8週間まで
    育児休業期間
    満2歳に達する月の末日まで
    短時間勤務制度
    小學校3年生修了まで
    1日2時間まで勤務時間の短縮が可能
    子の看護休暇
    積立休暇?上限なし
    特別休暇?年10日(子の年齢は問わない)
    時間外労働の制限
    小學校3年生まで
    1ヶ月24時間、1年150時間まで
    保育手當
    復帰後1年間は、子一人あたり5萬円/月支給

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